山東外國語職業技術大學公開招聘！
1月22日
山東外國語職業技術大學發布
教師招聘簡章
高層次人才招聘簡章
銀齡教師招聘簡章
山東外國語職業技術大學2025年教師招聘簡章
為進一步提升辦學水平，滿足學校高質量發展需要，面向社會公開誠聘認同山東外國語職業技術大學辦學理念、富有創新創業精神的優秀人才。
一、招聘計劃和條件
（一）招聘計劃
（二）資格條件
二、相關待遇
三、招聘程序
（一）報名
采取電子郵件的形式進行報名，應聘人員請將以下材料以壓縮包形式發送至swrsczp@163.com，郵件標題為“應聘崗位+所學專業+姓名”。應聘人員請嚴格按照郵件格式要求發送郵件，否則不予初審。
（二）資格審查
學校將根據應聘人員應聘的崗位進行資格審查，對審查未通過的人員將回復郵件予以說明。
（三）考試
（四）考察
（五）體檢與錄用
考察通過人員，在指定醫院進行體檢。體檢合格的人員，確定為擬聘人員。學校對擬聘人員按照學校規定辦理錄用手續。無正當理由逾期不辦理聘用手續的，取消聘用資格。
四、相關事項
五、聯系方式
招聘信息發布網址：http://www.swut.cn
聯系電話：0633-8109048（人事處）
地 址：山東省日照市山海路99號
山東外國語職業技術大學2025年高層次人才招聘簡章
為進一步實施人才強校戰略，滿足學校事業發展需要，誠聘有志于職業教育發展，認同山東外國語職業技術大學發展理念的高層次人才，共謀發展、共創未來。
一、招聘計劃
具體崗位及要求，詳見《附件1：山東外國語職業技術大學2025年高層次人才引進計劃表》。
二、資格條件
三、引進對象
1.優秀博士：從事專業領域與學校專業相一致且緊缺，取得明顯科研成果，具有較大發展潛力。年齡原則上不超過45周歲，具有副高級及以上職稱優先。
2.青年博士：與我校專業方向相一致并取得一定科研成績的青年博士研究生，年齡原則上不超過40周歲。
具有副高級及以上職稱，與我校專業方向相一致且有突出的教科研成果。年齡原則上不超過50周歲，特殊優秀者可適當放寬。
具有本科及以上學歷，省級及以上技術技能大師、技術能手、首席技師、工匠等。年齡原則上不超過50周歲，特別優秀者可適當放寬。
四、相關待遇
五、招聘程序
學校對應聘人員的材料、證件等進行審查，確定評議與考察對象。
學校對資格審查通過人員采用“業務測評+面議”或“一人一議”的方式進行評議與考察，結合學校崗位需求情況，就工作崗位、職責、待遇達成一致意見。
六、其他
山東外國語職業技術大學2025年銀齡教師招聘簡章
為加強學校師資隊伍建設，充分發揮退休教師的資源優勢、專業優勢和經驗優勢，山東外國語職業技術大學面向全國各高校誠聘相關專業領域的優秀退休教師。
一、招聘對象
已按國家相關規定正式辦理完退休手續的高校教師。
二、資格條件
三、招聘專業及數量
四、崗位職責
1.承擔本專科生課程教學與實踐教學任務，結合實際情況，每學年完成約定教學工作量。
2.指導專業教師開展教學、科研工作，或指導教師完成申報省部級以上教科研項目、成果轉化等教科研活動。
3.參與學校專業建設、人才培養、科學研究、社會服務等，推進我校與其他院校及科研機構、企業、行業的交流合作。
4.承擔青年教師培養工作，通過“傳、幫、帶”方式指導青年教師做好教學和科研工作，組織開展學術講座、教研等活動，由高素質“銀齡教師”擔任青年教師引航導師，發揮師承效應。
5.參與學校師資隊伍建設工作，向學校（院部）推薦高層次創新人才，支持學校的人才引進和儲備工作。
五、相關待遇
1.學校與擬聘人員簽訂全職聘用合同，聘期2年以上，期滿根據協議履行情況和實際需要，協商確定是否續聘。
2.銀齡教師實行年薪制，具體根據銀齡教師的學歷、職稱、崗位職責等，采取“一人一議、一事一策”原則確定薪酬，按月發放。
3.學校提供銀齡教師洽談引進過程中的交通差旅費。
4.聘期內提供住房，配備完善生活設施，所在院部提供現有的教學、科研、辦公等工作條件。
5.聘期內為退休人員購買重疾險、意外傷害險等商業保險。
6.聘期內以學校名義取得的教學、科研成果，符合學校標志性成果獎勵辦法規定的可獲得相關獎勵，具體按照學校相關規定執行。
六、聘任程序
學校對應聘人員的材料、證件等進行審查，確定評議與考察對象。
學校對資格審查通過人員采用“業務測評+面議”或“一人一議”的方式進行評議與考察，結合學校崗位需求情況，就工作崗位、職責、待遇達成一致意見。
七、其他
未盡事宜，由山東外國語職業技術大學人事處負責解釋。
